在公司做满2年了，一直没签劳动合同，告公司补偿双倍工资，能赢吗？
更新时间：2022-06-21 15:03:13人浏览
问题描述：
我在这家公司工作了两年，没有签订劳动合同。如果我起诉公司要求双薪，我能赢吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136890人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-06-21 14:42:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116535人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。
2022-06-21 15:03:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，自愿离职是没有的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁，胜率很大
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果该劳动协议符合劳动合同的条件，很难再主张赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要的，你是多久没签劳动合同
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
