请问这种情况可以申请劳动仲裁，提出解除劳动合同并赔偿经济补偿金吗，需要什么材料。
更新时间：2022-06-21 14:50:21人浏览
问题描述：
公司的薪酬包括固定薪酬和考核奖励。公司营业收入减少后，考核奖金每月大幅减少。本月，公司直接扣除零，只支付基本工资。公司想裁员，但不想补偿经济补偿。它以变相的形式迫使每个人都主动离职。他们在这家公司工作了4年多。在这种情况下，您能否申请劳动仲裁，提出解除劳动合同并赔偿经济补偿，需要哪些材料。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
2022-06-21 14:22:34
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企业依照《企业破产法》规定进行重整的情况下裁员的，公司应当支付劳动者经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等
2022-06-21 14:25:38
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-06-21 14:50:21
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