在公司工作了9年，没有签正式的合同，但是签了一年的派遣合同，现在公司决定不用我了，我能申请赔偿吗？
更新时间：2022-06-21 11:52:32人浏览
问题描述：
我在这家公司工作了9年，没有签订正式合同，但我签订了一年的派遣合同。现在公司决定不使用我。我可以申请赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
跟公司签劳务合同是劳动者吗
在我们的实践中，对于劳务合同的签署情况，这是需要按照一定的手续进行的，保障权益的实施。那么，跟公司签劳务合同是劳动者吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
责任主体的特殊规定
人浏览
你好，可以跟签合同的公司要赔偿款。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务工合同到期没续签还在用工是需要进行赔偿的，依据有关的法律规定，如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
可以要求一个月工资的经济补偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
合同对方不是本人签可以吗
合同是双方当事人签订的用以明确双方权利义务的文本，签订的合同内容和过程都必须合法。并且签订合同需要双方都到场，但是也会发生当事人一方因为有事耽误不能来的情况，那
合同的订立
人浏览
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果不能接受公司搬迁，可以解除合同并要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止后可以签补充协议吗
虽然说法律允许我们在法律规定的范围内最大程度化的根据自愿原则来订立合同，但是并不代表着可以随意的订立各种款项。那么，合同终止后可以签补充协议吗？接下来，关于合同
合同的权利义务终止
人浏览
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！合同到期后，用人单位不续签合同，需支付经济补偿金，每工作满1年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
变更公司之后签的合同吗
公司变更之后签的合同与变更前签订的合同有着诸多不同，比如说变更后签的合同是否有变更签签订的相同效力。那么，变更公司后签的合同吗？劳动合同变更可以不签吗？以下就让
合同的变更和转让
人浏览
你好，建议你尽快申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿？（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
