从2006年到2019年，我连续与公司签订了14份劳动合同。现在，由于生病和劳动合同到期，公司通知我，我不会续签劳动合同。我会问:公司给我的经济补偿期应该从哪一年开始？
更新时间：2022-06-21 08:26:08人浏览
问题描述：
从2006年到2019年，我连续与公司签订了14份劳动合同。现在，由于生病和劳动合同到期，公司通知我，我不会续签劳动合同。我会问:公司给我的经济补偿期应该从哪一年开始？
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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-06-21 08:10:08
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-06-21 08:14:38
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2022-06-21 08:26:08
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您好，双方协商一致可以续签劳动合同，单位不予续签劳动合同，可以要求单位支付工伤赔偿以外还需要支付员工经济补偿。
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