我在和公司签合同以后怀孕的。过试用期后一直没有购买医保社保，产假期间出的工资不是不能少于合同上的基本工资吗。
更新时间：2019-02-05 15:29:29人浏览
问题描述：
我在和公司签合同以后怀孕的。9月份过的试用期，过试用期后一直没有购买医保社保，合同上写的基本工资是2200元，但是合同上盖的公司章是长沙的，不是本地公司章。现在公司说我放产假期间3个月每月只出800元工资给我，产假期间出的工资不是不能少于合同上的基本工资吗。求助。我在和公司签合同以后怀孕的。过试用期后一直没有购买医保社保，产假期间出的工资不是不能少于合同上的基本工资吗。
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2019-02-05 15:01:33
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用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
2019-02-05 15:06:22
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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
2019-02-05 15:29:29
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
2019-02-05 15:25:45
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