签署劳务派遣的合同上没有标注底薪及其他薪资构造 现在用工单位单方面无故降薪 请问这是合法的吗
更新时间：2022-06-21 05:33:33人浏览
问题描述：
该部门的解散导致管理层的合并。。。劳务派遣合同的签订没有标明基本工资和其他工资结构。现在用人单位无故单方面降薪。没有我们的知识和共识，我们私下改变了我的工资。这合法吗
3位律师解答
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劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式
变更劳动合同应当采用书面形式
2022-06-21 05:23:13
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根据《劳动法》的规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。
但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方面调整相关的待遇
但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方面调整相关的待遇
2022-06-21 05:31:18
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
2022-06-21 05:33:33
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