然而企业也没给我签劳动合同，也没有购买社保，我现在不想在这企业继续工作了，我可以让他们赔偿么？
更新时间：2022-12-13 16:07:17人浏览
问题描述：
你好，我在一家企业工作了八个月。但是，企业没有为我签订劳动合同，也没有购买社保。我现在不想继续在这家企业工作。我可以要求他们赔偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171921人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司没有给员工买社保，给员工造成损失的，则按其实际损失来赔偿；如果员工因此与公司解约的，可以要求公司给付经济补偿，补偿标准是员工在公司每工作满一年，就给付一个月的工资。
2022-12-13 16:07:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以以未缴纳社保为由辞职并要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿；还可以根据工作年限要求经济补偿等！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以的，详细说一下情况
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以帮你主张赔偿问题刚刚联系过的
全部27个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职应当进行下列程序：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
