公司销售店于12月31日正式关闭，我们的劳动合同截止日期也是12月31日。公司想把我们调到公司的其他部门，或者其他公司的销售部门，或者支付我们三个月的基本工资作为赔偿。这合理吗？我们能要求公司更高的赔
更新时间：2022-06-20 17:43:03人浏览
问题描述：
公司销售店于12月31日正式关闭，我们的劳动合同截止日期也是12月31日。公司想把我们调到公司的其他部门，或者其他公司的销售部门，或者支付我们三个月的基本工资作为赔偿。这合理吗？我们能要求公司更高的赔偿吗？我们的服务年限超过6年。
3位律师解答
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