本人在单位工作了20年,如果不能干就解除劳动合同,请问这样合理吗

更新时间:2022-06-20 16:22:01人浏览
问题描述:
你好,我在这家公司工作了20年。我在2008年患了慢性病,然后在2012年被分配到车间。我不能工作,所以请了病假。现在公司让我回到车间。如果我不能工作,我将终止劳动合同。这合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的;用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;等等
2022-06-20 16:13:45
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
2022-06-20 16:22:01
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