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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-06-20 13:32:15
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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外
2022-06-20 13:34:57
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你好 可以申请经济赔偿的
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您好，应该支付经济补偿金
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超过12个月的，就不能要求双倍的工资赔偿，只能要求支付经济补偿金。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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对于旷工三天自离后能否拿到上月工资的问题，您可以明确地提出要求。确保已经完成工作交接后，向用人单位提出支付工资的要求。如果遭遇拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，甚
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认为法官偏袒，可申请换法官或上诉。申请换法官需向法院提出书面申请并附证据；上诉则需在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提交上诉状，阐明上诉理由和请求。
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先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民
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从法律角度看，你应首先收集并保存好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证明等。然后，向劳动部门投诉，要求公司补缴社保并支付未签合同的补偿。如公司拒绝执行，可
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