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劳动纠纷律师团队
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离职了公司拖欠工资劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的可以向劳动行政部门进行投诉;可以向当地人民法院申请支付令;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。
2022-12-13 17:30:25
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![不签离职承诺能离职么](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/laws/40064/1628576322639_400645346_440wh440.jpg)
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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=你好,可能你得需要申请劳动仲裁了
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离职后公司拖欠工资可以到劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意的可在取得仲裁书的15天内到法院起诉
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可以要求公司支付工资或直接投诉
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建议申请劳动仲裁
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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你好,被拖欠工资,拿不到工资,你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金,具体可以详谈。
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固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
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你好,建议与单位协商处理
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欠薪需赔偿。操作方式:1.协商:与用人单位直接沟通,要求支付欠薪。2.调解:请求劳动监察部门介入调解。3.仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼:不服仲裁
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常见的处理方式包括内部纪律处分、解除劳动合同、承担民事责任等。选择处理方式时需考虑行为严重性、医院规章制度及法律法规要求。务必确保处理公正、合法,以维护医院和患
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处理工伤赔偿,通常需先申请工伤认定,再申请劳动能力评级,最后根据等级申请赔偿。选择处理方式时,应咨询专业人士,确保流程正确,以保障自身权益。
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你好,现在处理到哪一步了?局IT
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您好,这种你应当找劳动局
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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你好,现在处理到哪一步了?巨兔大王
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