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薪酬包括加班费,加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬
2022-06-20 13:35:09
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经济补偿金不包括加班费,用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工
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经济补偿金的支付基数是包括加班费的
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可以要求公司支付加班费
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单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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及时5劳动仲裁补偿补偿
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你好,需要结合劳动合同进行判断。
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可向劳动监察机构投诉
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医疗保险年限的计算办法:医疗保险年限包括实际缴费年限和视同缴费年限,而实际缴费年限是按照单位和个人实际缴纳医保的时间来计算;视同缴费年限则是按职工在实际缴费之前
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1、拖欠工资不给的解决方法:(1)向当地劳动监察部门投诉;(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;(3)去当地人民法院打官司,申请支付令;(4)如果对仲裁结果
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当劳动合同到期不续签时,如果是因为单位的原因导致不续签,那么单位应该支付经济补偿。对于您的工作期限2年6个月,应支付相当于三个月工资的经济补偿。如果单位降低了劳
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你好,可以要求公司提供劳动合同
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你好可以要求支付双倍工资
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你好,可以要求支付双倍工资
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