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工厂试用期员工可以辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-20 12:59:22
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公司扣钱要注意公司是否已出台相关管理办法或者实施细则，如果没有，不合法。可以像劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
2022-06-20 13:19:13
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按照《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威
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试用期期间，提前三天申请离职即可。有工资。供参考！
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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前
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在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者
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单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。《劳动合
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劳动者因怀孕急辞工，如果未给用人单位造成经济损失的，单位不能扣工资。如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，则用人单位可每月从劳动者的工资中合理地扣除一
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您好，工资是不能克扣的，如单位克扣工资，建议您向劳动监察大队投诉处理。
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如果劳动者不存在违反单位规章制度的行为，单位没有权利扣钱。
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针对未签劳动合同的情况，建议您尽快与单位协商补签合同。如果协商不成功，您可以保留相关证据并向劳动监察部门投诉。同时，为了更全面地维护自己的权益，您可以咨询专业的
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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对超过一年的工资拖欠，您有权采取法律行动。《劳动法》规定，工资应按月以货币形式支付，不得无故拖欠。建议首先向劳动行政部门提出投诉，若无法解决，再向劳动争议仲裁委
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失业保险金领取时长与缴费时间相关。您交了十四个月失业保险，可能因缴费时间不足或其他原因，仅符合领取一个月的条件。若领取时长与预期不符，可能涉及权益受损。分析说明
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暑假工进厂前以体检名义收身份证不合法。根据《劳动合同法》，用人单位无权扣押身份证。若发生此情况，请立即拒绝并寻求法律帮助。
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员工可以提前一周提交离职报告，但通常主动辞职需提前30天。若存在如暴力、威胁或不按约定支付工资等特殊情况，员工可依法立即解除劳动关系。若违反劳动法规定或劳动合同
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可以辞退，但需符合条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工行为如经常性迟到、上班睡觉等严重违反公司规章制度，或销售业绩长期不达标显示其不胜任工作
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你好，可以，应当按照劳动天数支付。
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