我公司有一个员工在试用期内因指挥不当造成我公司损失16000多元,并在未办理离职的情况下旷工,工资这块我们应该怎么给他结算?

更新时间:2022-06-20 10:53:56人浏览
问题描述:
您好,我公司一名员工在试用期内因指挥不当给我公司造成损失16000多元。他实际在我公司工作了15.5天,在没有提前三天通知公司领导的情况下办理了辞职手续,没有办理辞职手续就旷工了。我们该如何结算他的工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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入职未满一个月辞职未合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-06-20 10:50:18
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员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-06-20 10:53:56
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