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你好！您所讲的是实习还是试用期？这个需要界定或者明确一下,因为有的实习方面的事情。实习人员与企业形成直接的法律关系或者合同关系。。如果是试用期，则企业不可以无故解除劳动合同,否则企业要支付赔偿金者补偿金。
除非，在试用期间员工被证明不符合录用条件。而且在试用期内，也应当签订劳动合同。具体需要您进一步介绍事实经过。才能进一步做出初步的判断
除非，在试用期间员工被证明不符合录用条件。而且在试用期内，也应当签订劳动合同。具体需要您进一步介绍事实经过。才能进一步做出初步的判断
2022-06-20 09:57:13
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