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如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-06-20 07:53:01
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现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
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根据你的陈述,用人单位违法解约的,劳动者可以主张经济赔偿金的
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很多劳动者遇到被辞退时,对于赔偿金这一部分不是很了解。所以经常会分不清在什么情况下,可以要求公司支付赔偿金,而在什么情况下不能支付赔偿金。以下就跟着法律快车小编
辞退
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如果公司是违法辞退,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资,公司应该在与你解除劳动合同之后的三个工作日内结清工资
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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你好!工资支付规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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你好,可以要求社保赔偿
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可以要求支付工作时间的工资
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您好,依据合同约定处理
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离婚后,每四年可以享有一次探亲假,这是根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》。假期通常为20天,用于探望父母。若频繁申请探亲假可能会影响工作和个人信誉,需遵守公司
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你看过相关的文件吗?符不符合文件里的规定?
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