裁员，没工资。也没说实习期时间，离职的时候才说实习期一周。我们不到一周没工资，这合法吗？
更新时间：2022-06-20 03:06:32人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助58751人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动法规定的是实习期可以顶试用期。但是在新劳动法即劳动合同法中没有实习期的规定，只有试用期的规定。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
2022-06-20 03:04:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189286人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-06-20 03:06:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候，入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇，比如婚假，丧假，病假等，但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的，那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
人浏览
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期没工资转正要压工资吗
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么实习期没工资
公司法
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19条规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期也应该发放工资，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和公司申请离职，并要求支付工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您为女方交纳的社保费用一般视为赠与，难以追回。但若双方未登记结婚，可尝试通过法律途径要求返还。根据《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，赠与人在赠与财产的权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保缴纳一般不可退还。根据《中华人民共和国民法典》，社保费用一旦缴纳，除非符合特定条件，否则不可撤销。分手并不构成撤销社保缴费的合法理由。若存在特殊情况，建议咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对无理由辞退员工，解答如下：1.确定公司辞退员工的合法性，若违法需支付赔偿金，赔偿金的标准为员工每满一年工作支付二个月工资。2.若公司合法辞退但存在过错，应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签合同的职工在工作岗位突发疾病，单位的首要任务是确保及时医疗救治。解决方案包括：一是迅速签订合同并补缴社保以确保享受工伤待遇；二是与员工协商解决，考虑给予一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月末辞退员工若未签署劳动解除合同，员工要求月初继续上班并在月初请假，那么结算工资时，应依据实际情况结算。根据《工资支付暂行规定》，工资需在解除或终止劳动合同时一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况，伤害程度，一般治安案件是没有影响的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
