3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130676人 · 响应时间 平均2分钟内
一般来说因工受伤的劳动者与是否签署劳动合同没有太大的影响的，相关用人单位应当补偿当事人双倍的工资。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。
未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
2022-06-19 22:48:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以请求人身损害赔偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以构成九级伤残，建议及时申报，能赔十三万左右。若单位不配合申报，建议委托专业工伤律师代理。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间在工地受伤可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿，没交保险由用人单位赔偿相关费用。包工头不负责你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁或者劳动诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工摔伤确认为工伤的，所在单位需要赔偿误工费等相关费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协调不成，可以委托律师帮助处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自行去申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同有补偿吗
劳动合同是能够证明劳动关系的有力证据，其中规定了双方的权利义务，在利益受损的时候能够很好的维护当事人的利益，我国法律对劳动合同的签订期限有着明确的规定。那么没有
劳动合同补偿
人浏览
是在施工时候受伤的吗，有没有相关约定，伤的情况怎么样
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定，建议先申请伤残鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
进行工伤鉴定后按照鉴定结果进行赔偿，出现骨折一般都有赔偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
