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公司辞退怀孕员工补偿标准是:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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![怀孕期间被公司辞退如何处理](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/cacbad/1626832710263_447605571058ec14_440wh440.jpg)
怀孕期间被公司辞退如何处理
在现代社会对于员工的保护是十分很多的,劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的,很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律
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试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
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直接申请劳动争议仲裁维权
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![怀孕了公司倒闭怎么办](http://img.lawtimeimg.com/info/2021/0702/20210702025954427_220wh220.jpg)
怀孕了公司倒闭怎么办
怀孕是女人一生的人生大事之一,现在公司都会给职工交社保,生育期间的费用可以得到一定的补偿,也缓解了女性怀孕的焦虑和压力。但也有可能出现怀孕了,但是公司却倒闭了的
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你好,为了维护您的权益,建议你尽快去劳监大队投诉处理
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1、妇女怀孕期间公司不可以将其开除,否则将触犯法律规定,劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十五
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你好根据具体情况和双方的合同约定建议协商解决
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你好 这个是可以要求赔偿的
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怀孕女职工没有严重违反单位的规章制度的,单位不得单方解除劳动合同
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您好!具体是什么情况呢?
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对于乡政府是否应购买养老金的问题,常见的处理方式包括:首先,明确你父母与乡政府的关系是否为劳动关系;其次,如为劳动关系,可依据劳动法要求乡政府购买;若乡政府拒绝
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从法律角度看,处理方式包括:1.与公司协商更正合同类型,补缴社保公积金;2.向劳动仲裁机构申请仲裁;3.寻求法律援助,提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和员工
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劳动仲裁申请书的常见处理方式包括:自行撰写、寻求法律援助或聘请律师代写。选择哪种方式取决于个人法律知识和写作能力。如不熟悉法律程序和文书写作,建议寻求专业法律帮
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处理七级工伤常见方式有:确保获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。选择方式时,应考虑个人实际情况和法律法规,咨询专业人士以确保权益最大化。
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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对于没签合同被拖欠工资的情况,申请仲裁需要准备的材料通常包括:仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据(如工作证、工资条、工作记录等)、拖欠工资的证明
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如果您没有打卡记录、工装等直接证据,但您有其他的工作往来信息、客户反馈、设计稿提交记录等间接证据,结合微信聊天记录和同事的证言,仍有可能证明您与雇主之间存在事实
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对于事业单位临聘员工十几年被突然要求辞职的情况,员工确实有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十六条的规定,劳动合同的解除需要用人单位与劳动者协商一致。如果员工不同意
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建议申请鉴定,以鉴定结论为准
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