你好,去XX技术移民,和劳务派遣有区别吗?

更新时间:2022-06-19 17:53:35人浏览
问题描述:
您好,去XX办理技术移民和劳务派遣有什么区别吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助84977人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,劳务公司可以劳务承包,比如建设工程中的所谓包清工,劳务派遣是和用工单位签订派遣合同,派出劳动者
2022-06-19 17:29:22
平台特邀律师 咨询我
已帮助71893人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,需要结合公司需要而定
2022-06-19 17:36:22
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助103031人 · 响应时间 平均4分钟内
根据具体情况决定
2022-06-19 17:53:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务分包跟劳务派遣区别
劳务分包跟劳务派遣区别
实际上,很多人在面对劳务的时候容易将劳务派遣和劳务分包区分开,这两者是两种不同的行为,面对法律的问题也是不一样的,所以我们必须要弄清楚这个问题,然后再进行相关的
劳务派遣合同
人浏览
你好,劳务公司可以劳务承包,比如建设工程中的所谓包清工,劳务派遣是和用工单位签订派遣合同,派出劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣取消了吗
劳务派遣取消了吗
劳务派遣没有被取消,仍然是一种合法用工方式。劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,派遣劳动者在临时
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣合同与劳动合同的区别:1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、主体及其关系不同。4、法律调整不同。5、合同争议的处理程序不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣可以转包吗?
劳务派遣可以转包吗?
进行劳务派遣时不可以随意转包。转包行为是违法的,劳务派遣单位违法转包的,可由建设主管部门责令改正,没收违法所得,并处以罚
建筑工程
人浏览
你好,需要结合公司需要而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣同工同酬怎么规定
劳务派遣同工同酬怎么规定
劳务派遣同工同酬最新规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者
劳动纠纷
次播放
工程分包和劳务分包的区别主要有以下几点:(1)对应的主体不同。(2)对象指向不同。(3)合同效力不同。(4)法律后果不同。具有不同资质的单位也有可能承接劳务分包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有,但签的时候仔细看清楚条款。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何界定劳务派遣与劳务外包
如何界定劳务派遣与劳务外包
界定与区别劳务派遣与劳务外包的办法:发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定
劳动纠纷
人浏览
根据具体情况决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣同工同酬最新规定
劳务派遣同工同酬最新规定
劳务派遣同工同酬最新规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者
劳动纠纷
次播放
劳动合同与劳务派遣区别:合同性质不同,雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;合同目的不同,雇佣合同以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司资质怎么办理?
劳务派遣公司资质怎么办理?
劳务派遣公司资质可按如下流程办理:1、当事人依法向劳动行政部门依法申请行政许可;2、提交劳务派遣经营许可申请书,营业执照
公司企业
人浏览
劳务派遣合同与劳动合同的区别:1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、主体及其关系不同。4、法律调整不同。5、合同争议的处理程序不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是劳务派遣?
什么是劳务派遣?
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假,劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年
劳动纠纷
次播放
劳动合同派遣合同之间的区别有:1、合同性质不同;2、合同目的不同;3、受国家干预的程度不同;4、主体及其关系不同;5、法律调整不同;6、合同争议的处理程序不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签二年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,劳动报酬应当按照
劳动纠纷
次播放
劳动合同与劳务合同的区别主要有以下5方面内容:1.主体不同。2.双方当事人关系不同。3.承担劳动风险责任的主体不同。4.法律干预程度不同。5.适用法律和争议解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询