3位律师解答
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建议请专业的律师进行合同谈判,专业律师拥有丰富的合同谈判经验,利于合同谈判的进行,尽可能维护当事人的利益。
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《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。根据我国的有关劳动法规,用人单位故意拖延不订立劳动合同,如招用后故意不按规定订立劳动合同
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拒绝自动辞职,向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
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离职交接时间就是离职日期。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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针对工厂乱扣工资的行为,我们可以明确这是违法的。您有权要求工厂出示扣款的依据,并收集相关证据。如果证据确凿,您可以首先尝试与工厂进行协商。若协商无果,您可以向劳
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如果单位拒绝承认工伤,你可以首先收集与工伤相关的证据,如医疗记录、事故报告等。然后,你可以向当地的劳动监察部门投诉举报,要求他们介入调查。根据《工伤保险条例》第
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您好!建议到社保部门反映情况。由社保部门强制缴纳
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对无劳动合同拖欠工资的情况,可以采取协商为先,投诉仲裁为辅的策略。依据法律规定,尝试与雇主协商解决问题;若协商无果,则向劳动监察部门投诉,并准备相关证据申请劳动
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你具体需要咨询社会保险机构
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您好,具体了解一下详细情况
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法律分析:员工的投诉渠道1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用
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第一需要支付双倍薪资,第二需要经济赔偿金
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