现已在劳动仲裁委立案，是否有责任？又该承担哪些责任？还能获得哪些相应的补偿？

更新时间：2018-12-25 15:02:06人浏览

问题描述：

我爸爸2010年6月开始在绍兴一家公司工作，单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳相应的社会保险，2014年1月10日，我爸爸上完晚班早晨在单位浴室洗澡，突发脑动脉瘤出血，经抢救后生命已无危险，但是重残的可能性非常大，而且医疗费用也是相当昂贵，现在医院两个多月已经花去20多万元，这对于我们这种普通的农村的家庭来讲实属天文数字。治疗期间单位已给过我们4万元，但是却扣押了我爸爸和我妈妈、弟弟三人总共2万多的工资，说是他们没有任何责任，之前抢救时的4万元需要我们偿还，而这些工资就当做是还债。现已在劳动仲裁委立案，不知道单位是否有责任？如果有，又该承担哪些责任？我们的医疗费用可以向单位报销一部分吗？还能获得哪些相应的补偿？

4位律师解答

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　　工伤医疗费报销规定、步骤如下：　　职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。

2018-12-25 14:36:23

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工伤医疗费用报销依据：劳动法第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2018-12-25 14:39:42

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公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

2018-12-25 14:59:05