1如果是加班费的话是按基本工资的三倍来发放 但当时入职所签的合同基本工资为1200 公司现在按1200的三倍来算加班费合理吗？
更新时间：2022-06-19 10:27:37人浏览
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《劳动法》规定：用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，并支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。
以补休取代300%加班工资的做法，是违法的
以补休取代300%加班工资的做法，是违法的
2022-06-19 10:15:02
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节假日加班补休是不能代替三倍工资的，法定节假日没有补休一说，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按规定支付三倍工资
2022-06-19 10:22:49
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