你好，现在需要签医院的劳务派遣，签五年，有违约金。如果我有情况需要离开，我会采取合法的离开步骤。你还需要支付违约金吗？
更新时间：2022-06-19 09:44:11人浏览
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你好，现在需要签医院的劳务派遣，签五年，有违约金。如果我有情况需要离开，我会采取合法的离开步骤。你还需要支付违约金吗？
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（1） 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（2） 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密等相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-06-19 09:22:03
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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-06-19 09:27:19
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《劳动合同法》仅规定违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况需要支付违约金。并且在本法第二十五条明确规定了，除了违反服务期约定和违反保守商业秘密约这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
2022-06-19 09:44:11
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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根据你们的合同约定处理
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具体要看合同里面的违约金是什么样的一个前提。
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按照协议约定处理的
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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
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合同中没有规定违约金可以主张法定违约金，如根据款项的数额确定法定利息，依法要求对方根据实际情形赔偿经济损失，不得超过订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造
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法律分析：没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。
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