我的工资是每月2400,100全勤奖,每月休息两天,但是5号开始工作,没有休息,我的工资应该怎么计算?
更新时间:2022-06-19 08:55:52人浏览
问题描述:
我的工资是每月2400,100全勤奖,每月休息两天,但是5号开始工作,没有休息,我的工资应该怎么计算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190871人 · 响应时间 平均5分钟内
加班工资规定和计算:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
2022-06-19 08:31:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,通常休息是要正常发工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为工伤的话,那么是不应当扣除您工资的,他应当正常进行发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要是效益不好的话,那是可以让员工在家里休无薪假的,但是每个月的基本工资还是要发的,每个地方都是有最低工资标准的,就算是不上班,最低的工资标准还是要发的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费不能只按基本工资算
又到岁末,很多农民工开始结算工钱准备回家过年,然而一篇《今年起加班费计算基数将与往年不同》的文章使很多广东企业对于加班费的计算方法有了误解。一些不法企业故意拿着
加班费
人浏览
你好,月工资的数额除以21.75天是一天的工资,乘以天数。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工请事假是否扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不定时工作制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资计算只要不违反劳动法的规定看你们双方如何约定,如果单位称你还差4天不算全勤也不为过,只要是全勤当然应该按约定发放5000元。建议跟单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看劳动合同里是如何约定的而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询