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您好,这种情况属于擅自离职。员工没有按照劳动法程序辞职的,公司可以不结算工资,并保留追究员工违约的经济赔偿的权利。在员工入职一个月之内未签订劳动合同,公司不违反
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临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要
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处理人事争议案件,除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外,其他争议均按人事法律法规处理。
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你好,建议协商处理
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你好,依据双方之间的劳动合同约定办理。
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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