请问是不是不管什么理由公司不与员工签劳动合同是不是也要赔双倍工资？
更新时间：2022-06-19 03:47:28人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65426人 · 响应时间 平均2分钟内
在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2022-06-19 03:33:18
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110436人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2022-06-19 03:36:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58267人 · 响应时间 平均5分钟内
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁
若未支付，职工可申请劳动仲裁
2022-06-19 03:47:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
跟公司签劳务合同是劳动者吗
在我们的实践中，对于劳务合同的签署情况，这是需要按照一定的手续进行的，保障权益的实施。那么，跟公司签劳务合同是劳动者吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
责任主体的特殊规定
人浏览
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同违法吗
很多大学生刚毕业找工作时，对于工作的好坏都不太能分辨，只要能养活自己就行，甚至不签劳动合同也觉得无伤大雅。那么，试用期不签劳动合同违法吗？下面法律快车小编为您解
劳动法
人浏览
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未续签劳动合同双倍工资吗
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。要是在合同过期后一个月，用人单位还是不续签劳
劳动合同订立
人浏览
公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，方便详细说说具体情况吗，我想我能够帮助到你
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，你的要求符合法律规定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
尽快申请仲裁，要求单位给付双倍工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法的规定，需要提前一个月通知用人单位，你可在通知的时候保存证据，如通过快递寄送或者交给公司后叫公司签收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。公司不给劳动合同的，应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产后员工能得到工资补偿。经济补偿是按员工在该公司的工作时间来算的，每满一年就补偿一个月的工资；满半年不满一年的，按一年计算；而不满半年的，就补偿半个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件…
如果用人单位并不是以你不符合录用条件为由解除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要了解你的具体诉求和案件详细情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工应签订劳动合同，以保障个人权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不签合同将难以证明劳动关系并维护自身权益，如工资被拖欠时难
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
