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员工申请离职公司不批,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务
2022-06-18 16:22:07
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根据我国相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按照法律程序提交辞职通知,如果公司不批准,就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件,并且确保这个文件已经送达到公司
2022-06-18 16:28:05
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合同的订立
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对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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试用期没签合同辞职不给工资怎么办
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辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。那么离职申请书领导不批怎么办?接下来
劳动法
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你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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自己提出辞职就是没有经济补偿金。
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在处理中职生自主实习与专业对口性的问题时,具体操作如下:1.若希望深化专业知识,应选择与专业紧密相关的实习岗位,通过实践提升专业技能;2.若对所学专业兴趣不大或
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劳动仲裁的时间计算是依据《劳动争议调解仲裁法》规定的。通常,仲裁庭应在受理申请后的45日内结束裁决,如遇复杂案件可延长至60日。如果仲裁庭超过期限未裁决,当事人
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针对职业病在职员工,公司不能随意降低工资和福利和待遇。根据劳动法规定,任何形式的薪资调整都需要与劳动者协商一致,否则涉嫌违法。若您的权益受到侵害,可以准备相关证
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可以向劳动局投诉的
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