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劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,可以立即走人。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
2022-06-18 15:43:19
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签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。
2022-06-18 15:54:48
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可以到当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
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你好,按照合同约定办理
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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你好,可以向劳动局投诉
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您好:可以直接辞职,或者去劳动监察部门举报投诉。
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劳动者有单方解除劳动合同的权利,只要提前一个月以书面方式通知用人单位即可,用人单位无权克扣工资。
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用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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你好,你如果是被公司强行安排工作的话是可以离职的,并且还可以得到用人单位的经济补偿金。我需要了解一些你的具体情况才能够为你提供合理的建议,请问你现在是已经离职还
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您在公司工作了12年,公司不能无故要求您辞职或调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的订立应遵循协商一致的原则。如果公司要求您辞职或调到其他地方,您有
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你好!在上班时间在公司发生意外,公司是肯定要承担责任的,这本来就是公司的责任,因为这属于工伤了,由工伤保险和企业负担伤者的医疗费及各种赔偿。就算是你在上下班路上
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辞退未签劳动合同的员工,应要求其继续履行或支付双倍赔偿。员工有权选择要求用人单位继续履行合同,或者选择主张根据工作年限计算的双倍赔偿。
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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是的,解除劳务合同后,通常会有一定的经济补偿。根据《劳动法》的相关规定,用人单位在解除劳动合同的某些情形下需要支付经济补偿。若公司无故提前解除劳务合同,未按照约
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