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劳动合同的解除和终止符合支付经济补偿条件的,按照如下标准赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-06-18 13:58:12
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条款如有问题可以协商的
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
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你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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你好,违反公司规章制度是法定辞退员工的理由,因此没有赔偿。
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可以的,要求补上社保,并赔偿损失
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你可以 要求单位支付加班费,单位拒绝你可以 通知单位解除劳动合同。但是工作不好找,慎重处理
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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农村医保缴纳后一般需等待一段时间生效。如七八个月仍不能使用,可能是系统问题或未正确登记。建议尽快与医保部门联系确认。分析:从法律角度来看,农村医保是农村居民享受
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针对员工提出的仲裁,公司应准备以下核心资料:详细的劳动争议仲裁申诉书、员工身份证复印件、被诉的公司详细信息、支持公司立场的相关证据材料及其清单,包括证据来源的说
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可以向当地人社局投诉
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6您好,您可以通过社保查询到您的缴费年限
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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您工地上受伤后应享受工伤赔偿。根据《工伤保险条例》,工伤赔偿涵盖治疗费、伙食补助、护理费及辅助器材费用等。若不及时处理,可能影响您的合法权益,如治疗费用的报销和
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公司提出给4个月补偿不续签无固定期合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿应按劳动者工作年限支付,每满一年支付一个月工资。您工作了4年,应获得4个
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学时通常不需要重新缴纳学费。学费一般按学期或学年收取,休学期间学费不会因未上课而退还,复学后也不需重缴。但若学校有特殊规定,应遵守相关规定。
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