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兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好
2022-06-18 12:43:55
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兼职员工不一定需要签订合同。兼职属于非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
2022-06-18 12:50:27
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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你好,可以申请劳动仲裁维权
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你好,没有签订劳动合同的话可以要求支付双倍工资。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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你好,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉对方拖欠工资。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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