三个月前,我们还没有签订劳动合同同,第三个月签订试用期合同,签订日期让我们填写入职日期。是否合法

更新时间:2022-06-18 12:32:40人浏览
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三个月前,我们还没有签订劳动合同同,第三个月签订试用期合同,签订日期让我们填写入职日期。是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的,因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法
2022-06-18 12:07:36
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助51936人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,这个问题需要具体问题具体分析。首先需要知道您代表哪一方?如果是公司一方,写员工入职日期就可以避免劳动者向公司主张入职日期至签订日期之间的未签订劳动合同的双倍工资的差额
2022-06-18 12:12:49
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助104483人 · 响应时间 平均2分钟内
员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
2022-06-18 12:32:40
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