公司未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险，我工作时间13个月，要求赔偿11个月的双倍工资差额，违法吗?
更新时间：2022-06-18 10:05:44人浏览
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可以要求赔偿双倍工资
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可以要求公司缴纳社保，友好协商。协商不成，可以起诉，并主张双倍工资，社保赔付等。
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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您好，你可以向劳动监察大队投诉，要求单位承担支付11个月的双倍工资的补偿。
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您好，已经和对方协商过了吗
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；2、依据：1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
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