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今年到现在怀孕三个月了，因为是口头承诺，我能提出要求让公司给我们产假与休假吗？
没有劳动合同

更新时间：2019-06-01 19:54:27人浏览

问题描述：

我是一个百度推广的竞价员,女性。

今年到现在怀孕三个月了，但是公司没有给我们任何的保障。

最基础的五险一金没有，而且连上班的劳动合同都没有签署。

因为公司的出售钢材的，我在2013年7月到的公司，当时说在年底有分红，我才留在这个公司的。现在2014年都3月了。分红泡汤了，说没有了。因为是口头承诺，也没办法。

但是，最基础的休假都没有，公司单休。一旦工作时间不再职，就按照请假旷工处理。

现在我怀孕了，偶尔要去做产检，周六日公司同事们都是闲着在公司打游戏看电影，我怀孕了，需要更好的休息。

公司同事在办公室吸烟，对我这个孕妇极为不好，让他们出去吸烟都不听。

请问，如果我自己离职的话，我可以用法律来保护我自己吗？

或者，我能提出要求让公司给我们产假与休假吗？

没有劳动合同，我连最基本的保障都没有。

希望各大律师能够帮助帮助我，我需要你们的帮助。

谢谢了

今年到现在怀孕三个月了，因为是口头承诺，我能提出要求让公司给我们产假与休假吗？

没有劳动合同

4位律师解答

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孕妇请病假没有特权，应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定，对于非急诊事后提交病假条的，提交假条之前的期间可以按旷工处理。
劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号

二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

2019-06-01 19:26:35

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1、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的）
2、但针对离职后的“社保难弄”，回答是否定的。
根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。

2019-06-01 19:29:35

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公司没有签订劳动合同，也没有交纳社保
1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！

4、劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。

2019-06-01 19:50:58