3位律师解答
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你好建议协商解决
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你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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试用期提前3天辞职即可,无需批准,更不得以任何理由克扣工资
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工资是必须要发,不发工资可以去劳动监察大队告
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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进厂年龄最小为16周岁。法律规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺
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如果协商不成,申请劳动仲裁
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关于您的工伤赔偿问题,包括医疗费、康复费等。具体步骤为:首先,及时就医并妥善保存医疗证明;其次,及时报告工伤并申请工伤认定;接着,根据您的工伤程度,申请劳动能力
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有法律效力的,用人单位应当与你签订劳动合同,并在劳动合同中约定试用期
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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