进公司一年八个月,当时未签订劳动合同,现怀孕六个多月,如被迫离职,应得到哪些赔偿?

更新时间:2022-06-18 01:11:13人浏览
问题描述:
我在这家公司已经一年零八个月了。当时,我没有签订劳动合同。现在我怀孕六个多月了。如果我被迫离开,我应该得到什么补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
2022-06-18 00:59:52
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依据我国相关法律的规定,刚签订劳动合同后,如果公司解除的,员工是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资。这种经济补偿,与公司是否存续并无关系
2022-06-18 01:06:19
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-06-18 01:11:13
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