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1.像我这种情况应该怎么保障我个人的合法权益。也没有五险一金的保障，这些可以证明我与其有过劳动关系么？
更新时间：2019-06-17 08:52:23人浏览
问题描述：
我是在2013年7月份找到一家公司上班一直工作到2014年1月份，在此期间，没有签过任何书面的合同，1月份犹豫家中有事情，请假了10多天，之后又上了两天班，公司领导对于本人请假有些意见，所以我提出了辞职，截至到目前，公司对于我在职期间的12月份和1月份的工资还未发放，老板现在也不接电话了，去公司之后又推脱，针对这种情况，我想咨询一下
1.像我这种情况应该怎么保障我个人的合法权益。
2.由于公司没有与我签订书面的合同，也没有五险一金的保障，我电脑里只有在工作时留下的源文件，以及活动的一些照片。这些可以证明我与其有过劳动关系么？咨询一下
1.像我这种情况应该怎么保障我个人的合法权益。也没有五险一金的保障，这些可以证明我与其有过劳动关系么？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-06-17 08:27:13
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019-06-17 08:31:07
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没有签劳动合同，但有离职证明的劳资纠纷，离职后老板不发工资，请问可以通过法律救助解决吗？因为你们之间没有签订合同，属于口头约定，所以没法证明你工资的数量。但是因为你们单位有给你发过5500的工资（最好是有转账记录），所以你还是能证明工资水平是5500。
其次，根据法律规定，如果公司不跟你签劳动合同，从第二个月开始到第12个月止，每个月都是有双倍工资的。现在因为你手上有了公司提供的离职证明，足以证明你是公司的员工。所以你可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求第
二、三个月的双倍工资，以及这几个月给你拖欠的社保损失。
其次，根据法律规定，如果公司不跟你签劳动合同，从第二个月开始到第12个月止，每个月都是有双倍工资的。现在因为你手上有了公司提供的离职证明，足以证明你是公司的员工。所以你可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求第
二、三个月的双倍工资，以及这几个月给你拖欠的社保损失。
2019-06-17 08:52:23
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2019-06-17 08:37:26
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