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1、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、如用人单位拒绝支付的，建议你申请劳动仲裁，维护自己的合法权益
1、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、如用人单位拒绝支付的，建议你申请劳动仲裁，维护自己的合法权益
2022-06-17 20:09:17
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1、可以要求支付自上班的第二个月起至满十二个月期间的双倍工资，未签书面劳动合同的状态持续超过十二个月的，视为与单位签订无固定期限劳动合同，单位违法解除的可以要求赔偿双倍的经济补偿金或者要求继续履行劳动合同
1、可以要求支付自上班的第二个月起至满十二个月期间的双倍工资，未签书面劳动合同的状态持续超过十二个月的，视为与单位签订无固定期限劳动合同，单位违法解除的可以要求赔偿双倍的经济补偿金或者要求继续履行劳动合同
2022-06-17 20:31:40
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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公司欠工资，建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，向外的的劳动监察部门举报对方拖欠工资的，情况复杂的可以找个律师详谈。
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