甲方可以解除雇佣合同:协商不成,由雇主住所地人民法院管辖

本协议一式两份

更新时间:2019-06-07 09:22:56人浏览
问题描述:
雇佣合同

甲方(雇方):淘宝店铺名称:

甲方负责人:

通讯地址:

邮编:

手机:

乙方:(受雇方):

性别:

身份证号码:

户口所在地:

通讯地址:

邮编:

手机:

   鉴于甲方业务发展需要,现雇佣乙方为甲方淘宝网店铺:

提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同》如下:

   

合同期限

本合同期限为????年????月???日至????年????月????日截止,期满可以续订,或者双方协商。

义务和责任

乙方在甲方淘宝店铺:??????????????????担任店员(工作)。

2.乙方履行以下职责:

①为顾客提供售前咨询;

②销售商品;

③优化商品;

④为顾客处理售后服务;

⑤甲方根据工作需要对乙方另作的其他工作安排。

工作日和工时

乙方每周工作5天,周一至周五。

工作时间为每天下午3点-5点;晚上7点-11点。每天工作6小时。时间可由双方协商灵活调整。

节假日与休假

乙方每个月可以申请1天的带薪休假。需要提前1天向甲方申请。

乙方于每年春节期间享受带薪休假15天。

五、工作地点

乙方在乙方住所办公。

乙方自备完成工作需要的硬件设施如电脑、宽带线路等。

五、劳务报酬

乙方每个月的劳务报酬为???????元人民币。

甲方应于每月28日前为乙方发放。

乙方工作失误,给甲方造成经济损失,甲方可以按照实际情况,扣除乙方相应数额的劳务报酬。

合同的终止和解除

合同期满如未续签,则视为本协议自动终止,双方应及时办理相关手续;

经甲乙双方协商一致。可以解除本合同。

出现下列情形,甲方可以解除雇佣合同:

①未有书面申请,旷工达5日。

②乙方身体不适,重大疾病,不能从事原工作。

七、争议的解决

未尽事宜,双方友好协商,协商不成,由雇主住所地人民法院管辖

本协议一式两份,经双方签字生效。

甲方签字:??????????????????????????乙方签字:

年???月???日????????????????????????年???月????日甲方可以解除雇佣合同:协商不成,由雇主住所地人民法院管辖

本协议一式两份

4位律师解答
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提前终止租房合同涉及到权利义务的解除,所以大家要注意以下事项:  第一,优先选择协商解除合同。也就是说,房东和租房者经过协商来提前终止合同,双方可以对提前终止合同的条件以及押金的退还等问题作出约定。
协商提前终止租房合同,可以最大程度地减少纠纷,避免纷争。  第二,以非协商方式解除租房合同时,必须要谨慎小心。一定要确认发生了法律规定的上述八种情况,这样才能放心地解除合同。
由于大部分当事人对法律问题不是非常懂,所以在提前终止租房合同前应当听取律师的意见。  第三,解除租房合同要以法律规定的程序办理。以协商方式解除的,双方最好签订一个解除协议;以法定方式解除的,必须向对方发出解除通知,并保留相关的证据。
2019-06-07 09:01:24
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《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:  
(一)劳动合同期满的;  
(二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;  
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;  
(四)用人单位被依法宣告破产的;  
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;  
(六)法律、行政法规规定的其他情形。这一规定明确了劳动合同终止的具体情形。  劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起,劳动合同的内容失去效力,劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。这一规定明确了劳动合同终止的具体条件:  
1.劳动合同期限届满的。任何一个合同都规定有其生效的期限,有明确的起始日期和截止日期,劳动合同也不例外。在劳动合同规定的起始日期和截止日期的时间段内,劳动合同有效,超出了这个时间段,劳动合同即失去了效力。劳动合同期限届满指的就是劳动合同已经到了其截止日期,不再发生效力,不再对当事人双方具有约束力。一般情况下,劳动合同应当规定生效时间和终止时间。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间,则应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。  
2.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。一般情况下,劳动者退休即可享受基本养老保险待遇,但在某些情况下,劳动者即使退休,也不一定能享受基本养老保险待遇。这里将开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的条件是有针对性的。  
3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪的,劳动关系的主体实际上已经不存在,应当终止劳动合同。如果被宣告失踪的劳动者又重新出现时,可以根据具体情况确定是否恢复劳动合同。  
4.用人单位被依法宣告破产的。用人单位破产后,已经失去了法人主体,也就没有了向劳动者支付劳动报酬的用人单位,劳动合同自然终止。  
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这同用人单位被宣告破产的情形相似,劳动者的劳动合同随用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止。  
6.法律、行政法规规定的其他情形。主要是法律、行政法规就劳动合同终止问题所作的规定。
2019-06-07 09:09:31
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我国法律规定了如果劳动者用人单位依法签订劳动合同,在劳动合同期限届满后。用人单位可以解除劳动合同,从而于劳动者解除劳动关系,但是应当依照劳动法规定,按劳动者工作时间支付给劳动者一定的经济补偿金。
2019-06-07 09:22:56
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劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
如公司存在法定或约定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼被迫辞职并要求经济补及其他损失,以维护自己的合法权益。
2019-06-07 09:18:04
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