现在还在休产假。赔偿是终止合同前12个月的平均工资，我休产假期间是领最基本工资哦，合理合法吗?
更新时间：2022-06-17 13:21:58人浏览
问题描述：
我女儿于2017年9月26日出生，目前仍在休产假。但该公司停产并破产。报酬为合同终止前12个月的平均工资。这合理吗？在产假期间，我的基本工资约为1600至1700英镑。其他同事大约有3000到5000人，他们的工资也各不相同。这是否合理合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
2022-06-17 12:59:18
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如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
2022-06-17 13:04:48
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-06-17 13:21:58
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