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你好,可以协商、举报、投诉或者仲裁处理,拖欠工资,不管多少都是劳动争议。
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拖欠多少呢?可以来谈谈
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你好,拖欠工资属劳动争议,必须前置仲裁,方能到法院。
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您好,有通话记录可以作证据,借钱不还可以起诉,要求对方返还。
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你好,不合理的,可以向劳动监察投诉
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您好。直接拿合同、催告材料、双方公司营业执照到法院起诉即可。
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降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳
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工伤员工辞退需依法处理。若员工伤残七至十级且合同期满,可协商辞退。若员工伤残严重或疑似职业病,应继续履行合同或给予适当补偿。处理时需确保程序合规,避免法律风险。
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法律分析:因工作致髌骨骨折工伤的理赔是先向当地的工伤保险机构申请工伤认定,得到准确的工伤认定的结果以后,经病情相对稳定申请工伤鉴定,劳动能力鉴定出了伤残等级后,
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您好,这种情况您可以报警处理。
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你好,你是咨询工伤还是交通事故
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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