原单位以未办完离职手续为由到现在还不给减员，导致新单位社保无法上，有这种说法么？
更新时间：2022-06-17 08:05:53人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104225人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
2022-06-17 08:05:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您要看是哪天辞职的有没有关联
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的表述，我所是专注刑事辩护，请您详细咨询社保中心或民事律师。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以咨询当地社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同，办理社保。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第四项，劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
找原来的单位协商或者去申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去相关部门了解情况，可以续交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 原单位没有离职的情况 是不能入职新的单位的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司补缴社保，如公司拒绝缴纳，可以据此要求解除合同要求公司支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
