劳务派遣工人在用人单位工作期间患有精神分裂症，现在用人单位要辞退，能得到什么补偿？
更新时间：2022-06-17 08:18:10人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣工被辞退如何赔偿
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。nm 劳务派遣工被辞退如何赔
劳动法
人浏览
这是依据你们合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退员工补偿标准
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
劳动法
人浏览
辞退劳务派遣员工怎么赔偿
劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，都与用人单位存在劳动关系，他们的合法权益都一样是受法律保护的，因此，如果用人单位无故辞退劳务派遣员工，是同样需要支付经济补偿
劳务派遣
人浏览
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣中的用工单位是否需要承担义务
劳务派遣中的用工单位是否需要承担义务根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十九条的规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的
劳务派遣
人浏览
协商不成，可以申请劳动仲裁……
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该的。劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问有给你买社保吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位违法解除劳动关系的，可主张赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税的扣除方式主要是根据应纳税所得额和税率计算。常见的处理方式包括了解个人所得税的计算方法、确保专项扣除和附加扣除的准确申报、以及定期查看税务通知和缴纳税
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要搜集证据证明起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有录音等证据来证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁，要求给付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况是什么样的呢？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
