请问我耍向用工人公司辞职但未签劳动合同，现已有二个月。该怎么办。
更新时间：2022-06-17 08:07:21人浏览
问题描述：
对不起，我已经两个月没有签订劳动合同就从用人单位辞职了。要做什么。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法
2022-06-17 07:47:24
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已帮助169143人 · 响应时间 平均4分钟内
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-06-17 07:50:51
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已帮助111497人 · 响应时间 平均3分钟内
您好！
1、在试用期辞职，需提前3天通知用人单位，最好以书面的形式通知，自己做好备份或者当面提交时进行录音等，以便有证据证明履行了辞职程序；
2、没有签劳动合同，可以申请劳动仲裁要求单位支付自入职满一个月起的二倍工资。
原因：根据我国劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位；用人单位用工满一个月未与劳动者签订书面的劳动合同的，应该自用工满一个月起每月支付二倍的工资，最多支付11个月，满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同
1、在试用期辞职，需提前3天通知用人单位，最好以书面的形式通知，自己做好备份或者当面提交时进行录音等，以便有证据证明履行了辞职程序；
2、没有签劳动合同，可以申请劳动仲裁要求单位支付自入职满一个月起的二倍工资。
原因：根据我国劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位；用人单位用工满一个月未与劳动者签订书面的劳动合同的，应该自用工满一个月起每月支付二倍的工资，最多支付11个月，满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同
2022-06-17 08:07:21
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你可以向劳动局反映一下该公司的情况
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你好，具体结合实际分析，及时依法维权，感谢你的咨询与信任，建议进一步沟通
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