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如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇
2022-06-17 05:20:22
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇
2022-06-17 05:37:19
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您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
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未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
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你好,按你所述,很难构成工伤
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你好,需要先固定劳动关系的证据
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你好,结合具体案情确定
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