国家法定节假日不能休。这种情况与劳动法有冲突吗？中午吃饭一小时。这种现象合理吗？
更新时间：2022-06-16 20:32:27人浏览
问题描述：
对不起，公共机构每天早上8点上班，下午5点下班。午餐时间是半小时。恒星静止是旋转静止。通常一周休息两天。不得享受国家法定节假日。这种情况是否与劳动法相冲突？此外，同一单位的一些部门上午8点开始工作，下午4:30结束工作，并吃了一个小时的午餐。这种现象合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-06-16 20:32:27
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