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根据具体情况应该而定是否交纳
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异地可以个人缴纳社保吗
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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间
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你好，一般用人单位需要为您缴纳社保，如存在未及时补缴，您可以申请劳动仲裁要求补缴
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你好，建议人社局投诉
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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可以去缴纳的，可以去缴纳的，
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您好，辞职是没有赔偿金的
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没有。全民合同制职工(指80年代时按计划招收的)按实际缴费年限计算,无视同缴费年限。视同缴费年限作为计算中人(1996年以前参加工作)的退休金待遇的一项重要指标
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甲方未签字的临时工协议，不可随意解除。根据《民法典》规定，合同解除需满足一定条件：双方协商、约定解除条件成就或法定解除事由出现。未及时处理可能导致违约或合同争议
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关于工伤后的薪资支付，根据《社会保险法》，用人单位应负责在工伤期间支付工资福利。如果雇主在三个月后仍未支付薪资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益
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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚
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法律分析：公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部[]进行举报;也可以自行补缴社会保险，而后
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