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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
2022-06-16 18:20:05
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最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬,不可以计入最低工资
2022-06-16 18:23:17
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
2022-06-16 18:44:46
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最低工资也包括加班加点工资吗
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你好,按照你的实际工资发放。
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你好请问什么原因呢
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加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
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您好,这是不合理的,建议您向劳动监察大队投诉处理。
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你好,协商不成可以劳动总裁的。
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看具体情况,可以包括的。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位
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您好!需要根据协议的相关约定
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公司可以报销个人抬头发票,但需符合规定。法律上允许特定情况下个人抬头发票作为报销凭证,但需确保发票合规且符合公司报销规定。若发票不合规或与公司业务无关,公司有权
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您好,可以去劳动局投诉的
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法律分析:得抑郁症的员工企业不能随意辞退,协商不成,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
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可以辞职,但需依法提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内需提前三日,非试用期则提前三十日书面通知用人单位,才可解除劳动合同。未依法提前通知
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工地工伤十级伤残标准,分别是:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为6个月的本人工资;2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的
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可以的,你是什么时候工伤了
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