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依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-06-16 13:17:40
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根据《劳动合同法》对于工资方面，只规定了试用期工资标准，以及哪些工资不能扣除的规定，并未单独征对绩效工资作出明确的规定。所以对新员工入职第一个月是否有绩效，这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定
2022-06-16 13:21:17
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-06-16 13:36:07
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常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。首先，可以尝试与公司沟通解决问题；若沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如对
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您好，建议申请劳动仲裁
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老板用非法所得给员工发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应合法支付，不得使用非法所得。若使用非法所得支付工资，可能涉及刑事责任，且对员工和企业的信
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你好，可以向劳动局投诉
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自离职公司不发工资，劳动者可以选择向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿；或者依法向法院申请支付令。选择哪种方式取决于劳动者的具体情况和偏好，但都应尽快采取行动
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公司放假扣工资不合法，可申请支付令或提起劳动仲裁。选择处理方式时，建议先与公司协商，协商不成再考虑法律途径，确保权益得到保障。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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离职后工资被拖一个多月属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，拖欠工资是违法的。如不及时
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