3位律师解答
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经过协商,调解,仲裁都无法到达讨薪的目的的时候,就可以向人民法院提起诉讼。讨薪属于民事纠纷,要经过仲裁之后才可以提起诉讼的。
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离婚后,子女抚养费数额的确定:子女抚育费的数额的确定,要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。除此之外还要考虑非抚
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2
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你好根据你所说的情况做如下费用可以通过诉讼方式进行解决
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公司搬迁通常无需赔偿,但若是无过错性辞退,需支付经济补偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条,补偿金根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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常见的处理方式包括接受调岗、拒绝调岗或提出离职并要求经济补偿。选择哪种方式应考虑个人职业规划、新岗位条件及经济补偿等因素,建议咨询专业律师后决策。
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可申请劳动仲裁。操作如下:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.向劳动行政部门提交仲裁申请;3.准备并出席仲裁听证会;4.等待仲裁结果,如不满意可上诉。若证据
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遇到公司不配合盖章,常见处理方式有:1.与公司沟通协商;2.寻求法律援助;3.直接向劳动部门申请工伤认定。选择哪种方式取决于具体情况,如公司态度、时间紧迫性等。
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